12 marzo 2021
Por ExpokNews
Hoy en dÃa se hace más importante en las empresas tener una estructura organizacional que direccione y enfoque a cada una de las áreas y departamentos a ser mejores y más proactivos, aparte de tener un departamento que se considera muy importante para la salud entre los colaboradores y es las de recursos humanos.
La o las personas que se encarguen se esas labores deben hacer que las relaciones entre cada uno de sus empleados sean las mejores. En este artÃculo se habla de que es una empresa saludable, y va muy enfocado a como manejan la parte de comunicación entre sus trabajadores, la satisfacción de los mimos con sus tareas y la dedicación que ellos deseen brindarle a la empresa porque se sienten cómodos haciéndolo.
Para que los miembros que conforman la integración de las organizaciones o empresas se sientan satisfechos y se cree un ambiente saludable hay que enfocarse en ello, dedicar programas y capacitaciones para establecer metas y objetivos claros que den resultados oportunos.
El artÃculo menciona una serie de prácticas como un acompañamiento psicológico, actividades comunes, integración entre todos, que si bien existen jerarquÃas en todas partes, esto no sea un impedimento para fomentar el respeto entre colaboradores y haya una armonÃa constante entre el trabajo y las relaciones de todos.
En resumen dedicar esfuerzos por parte de las empresas para considerarse saludables es algo que beneficia no solo a quien trabaja allÃ, sino que a la misma organización, pues cuando un empleado se siente satisfecho con el ambiente de trabajo es mucho más activo y eficiente, existen muchos estudios que demuestran que esto es cierto, por lo que además de contribuir a la responsabilidad social, también se va a ganar, por el éxito que los mismo colaboradores van a querer impulsar sin que nadie tenga que constantemente puyar.
Palabras claves: Responsabilidad, organizaciones, cultura, apoyo, empresas, colaboradores.