¿Reglamento para empresas? ¡Olvídalo! Mejor concéntrate en crear esto…

17 marzo 2021

Por Kenya Giovanini

Es muy fácil escribir en un papel para imprimir y pegar una seria de comportamientos, normas y reglas acerca de cómo deberían comportarse las personas, de que pueden o no hacer y demás. Muchos de los reglamentos que elaboran las empresas para sus empleados van enfocados a enseñarles la hora de salida y entrada para realizar sus labores, otra de las cosas que les explican son los momento de descanso ya sea para almorzar o tomar algo, y muchas veces de cómo debe ser el manejo de equipos e instalaciones pero no vas más allá de eso.

En este artículo nos dicen que hay que enseñarles por medio de acciones a los empleados como debería ser el comportamiento, pues es muy fácil hablar pero no hacer, justamente para que exista una credibilidad por parte de los colaboradores y una imagen hacia los consumidores es necesario implementar la coherencia de palabras con los objetivos que desarrolla la empresa.

Un ejemplo podría ser que la empresa no puede decir que dentro de sus valores esta ser inclusivos y responsables socialmente, cuando hacen prácticas o campañas que apoyan contarios. Si bien se afirma que en la empresa hay inclusión no se puede juzgar, criticar o amenazar a personas homosexuales, por solo mencionar algo. Para que no se le deba decir a las personas como comportarse, sino que ellas tomen la decisión de hacerlo hay que implementar el ejemplo por parte de superiores como los directores de las empresas además de la figura que da a conocer a los demás la misma.

Considero que es importante ser congruente, hoy en día las redes sociales no perdonan y a cualquier error que se pueda cometer están ahí para mirar cómo afecta a los demás. Ser responsable socialmente se ha convertido en una prioridad para los consumidores, por eso es esencial que las marcas se preocupen por su imagen y por sus empleados, así que usar los valores y no solo decirlos sería la mejor idea para las empresas.

Palabras claves: Valores, inclusión, coherencia, empresas, compromiso, reglamento.